Forum Inspektorów Ochrony Danych

Cóż .... sprawa jest trochę bardziej skomplikowana, a rozwiązania póki co różne. Po pierwsze z tego co nam wiadomo to ta kwota zostanie ustalona odgórnie. Jeśli zaś chodzi o formę wypłaty to też póki co nie wiadomo, ponieważ w przypadku pracowników administracji jest możliwa wypłata tzw. dodatku specjalnego, zaś u nauczycieli ... to nie wiem. Można to rozwiązywać poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej, ale z tego co wróbelki ćwierkają, to po wejściu w życie nowego Kodeksu pracy, zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem będzie niemożliwe, a już na pewno mocno utrudnione. Jeżeliby jednak zawrzeć nową umowę o pracę z IODyną lub IODem na kawałek etatu to będąc nauczycielem będzie miał wakacje, a będąc IODem będzie musiał naginać do roboty w wakacje. Faktem jest, że otoczenie prawne jest w tej chwili jeszcze  nieukształtowane i niestety  trudno jest teraz podejmować jakiekolwiek decyzje w tej sprawie, bo może się to wszystko jeszcze do góry nogami wywalić.

Pozdrawiam
Ania

Panie Adamie

Jeśli chodzi o czasy minione to było bardzo różnie. Jedni nie dostawali nic, administracja miała dodatek specjalny, ale znam także osoby zatrudnione na stanowisku nauczyciela, które miały dodatkowo umowę - zlecenie. Co do kwot to raczej specjalnie nikt się nie chwalił. Na duże pole do negocjacji też bym specjalnie nie liczyła, choć sytuacja jest na prawdę mocno prawnie niestabilna.

Pozdrawiam
Ania

Miałem założyć podobny wątek...  Pełnię funkcję ABI, jestem nauczycielem. Od momentu powołania sprawa wynagrodzenia jest załatwiona tylko w postaci niby zwiększonego dodatku motywacyjnego, ale to rozwiązanie mnie nie satysfakcjonuje. Po prostu nie wiem, ile dostaję za samo pełnienie funkcji, a na ile są wycenione moje inne aktywności (a też jest tego sporo). W tym dodatku motywacyjnym może mieścić się wszystko, a jego zwiększenie o 50 czy 100 zł w stosunku do czasów, kiedy nie miałem tej funkcji, jest śmieszne! Funkcję ASI pełni u nas firma zewnętrzna i na pewno nie robi tego za 50 czy 100 zł. Pod koniec ubiegłego roku kalendarzowego księgowa informowała mnie, że ma w budżecie na 2018 r. zarezerwowane 250 zł, ale kiedy się o nie upomniałem, to powiedziała, że musiałaby ze mną podpisać umowę zlecenie na to. I na razie jest cisza. Zostaję z tym dodatkiem motywacyjnym (nie wiem, czy wysokim jak na gliwickie warunki i to co robię w szkole). Ja na tych zasadach i w związku z innymi okolicznościami zamierzam pełnić funkcję ABI/IOD do końca sierpnia br.

Czy ABI /IOD jako nauczyciel czy pracownik administracji ma wszystkie obowiązki z tego wynikające wykonać w ramach 40h tygodnia pracy? To jest uważam osobny wątek do rozważenia! Ja uważam, że nauczyciel zatrudniony na etacie nauczyciela ma wykonać tylko obowiązki wynikające z tego stanowiska (dydaktyczno-wychowawcze). Przecież sprzątaczce w szkole nie każe się gotować obiadów w ramach tej samej umowy o pracę.

Dlaczego miasto Gliwice nie zatrudni w swoich jednostkach organizacyjnych ludzi typowo powołanych (wyspecjalizowanych) do pełnienia funkcji IOD? Jeden etat IOD na kilka placówek, tak jak to jest np. z inspektorami BHP (jeden z pewnością obsługuje kilka/kilkanaście szkół). Tylko wtedy miasto musiałoby się liczyć z poważniejszymi kosztami, a nie rozwiązaniami, że nauczycielowi (dydaktykowi) zwiększy się o kilkadziesiąt złotych dodatek motywacyjny i ma być sprawa ogarnięta.

Pozdrawiam forumowiczki:) i forumowiczów!

Ja za bycie ABIm nie mam korzyści finansowych. Ale nie robię też tego z przymusu, bardziej traktuję to jako odskocznia od bycia "tylko" nauczycielem i zdobywanie pewnego doświadczenia, wiedzy i umiejętności, które być może zaowocują w przyszłości. Poza tym, temat jest ciekawy i chyba ma przyszłość.
Jeśli chodzi o ewentualne rozmowy odnośnie wynagradzania mnie jako IODa, to nie było na razie takiego tematu, natomiast podzielam opinię, że łączenie pełnowymiarowego nauczyciela i IODa po wejściu w życie RODO będzie trudne. Pożyjemy, zobaczymy

Panie Przemku, po pierwsze zabrskie szkoły wcale tego nie olały, bo ja znam osobę, która przygotowywała koncepcję pracy tego zespołu IODów, który będzie "stacjonował" przy Urzędzie Miasta. Koncepcja jest całkiem fajna, ale czy to im wypali to nie wiem, bo pewno też chcieliby super fachowców za minimalne wynagrodzenie. Jeżeli to zrealizują  to na max. 9 placówek ma przypadać jeden IOD, a w Zabrzu placówek jest ponad 100. Ja również się zastanawiam nad sensem ciągnięcia tego dalej. Za studia zapłaciłam prawie 4 tyś. Zgodnie z tym co usłyszałam na konferencji audytorów, to audyt ma być podstawą ciągłego monitorowania wdrożonych zabezpieczeń. Fajnie temat załatwia norma 27001, ale zdobycie certyfikatu to koszt rzędu 1500 zł. Na studia nie dostałam dofinansowania ani złotówki, i na sfinansowanie szkolenia audytora też pewno nie ma co liczyć. Zgadzam się z Panem, że to zaczyna być irytujące, tym bardziej, że większość obowiązków wykonuję w domu, a w pracy przez 40 godzin tygodniowo jestem kierownikiem gospodarczym i kadrową.

Pozdrawiam
Anna Pielok

Oczywiście, że można je stosować bez bycia audytorem ...., ale to znowu kolejna rzecz, którą trzeba wypracować samemu. Już zakup samej normy to spory wydatek, a podczas audytu KAW usłyszałam, że mam wypracować sobie metodologię przeprowadzania audytu zgodnie z obowiązującymi przepisami i ... robić audyt. Podejście oparte na ryzyku wymaga od IODa baaaardzo dużej świadomości przy wykonywaniu każdej czynności. Zmienia się optyka postrzegania winy. W prawie karnym jest się niewinnym dopóki nie zostanie udowodniona wina. Tu jest odwrotnie. Jesteśmy winni dopóki nie dowiedziemy naszej niewinności.

Panie Przemku a dostał Pan Maila ode mnie w sprawie 300?